من المؤكد ان المدير بحاجة الى رؤى واضحة لشركته و اتجاه سيرها ، لكن الرؤى تبقى بدون فائدة إذا لم تعمم بطريقة تولد الحيوية و الالتزام ، فالقيادة و التواصل أمران لا ينفصمان .
كلاود تايلور
إدارة
شرح الاقتباس
المعنى:
هذا الاقتباس يشير إلى أهمية الرؤى الواضحة للمدير في شركته وكيفية تأثيرها على اتجاه الشركة. فالرؤى هي القوة الدافعة وراء نجاح أي مؤسسة، ولكنها لا تكون ذات فائدة إذا لم تتم مشاركتها بشكل يولد الحيوية والالتزام.
القيادة والتواصل هما عنصران أساسيان في تحقيق الرؤى وتحويلها إلى واقع ملموس. فالقائد يجب أن يكون قادرًا على توجيه فريق العمل نحو تحقيق الأهداف المحددة بوضوح، ويجب أن يتمتع بمهارات تواصل فعالة لنقل رؤاه بوضوح وإلهام الآخرين.
إذا كانت الرؤى محصورة في عقل المدير دون مشاركتها مع فريق العمل، فإنها ستبقى مجرد أفكار لا تأتي بنتائج ملموسة. لذا يجب على المدير أن يعمم رؤاه بشكل يجعلها محفزة للجميع وتولد الحماس والالتزام لتحقيق الأهداف المشتركة.
التواصل الفعال يلعب دورًا حاسمًا في نجاح عملية تحقيق الرؤى، حيث يساهم في بناء جسور من التفاهم والثقة بين أفراد الفريق. فالتواصل الجيد يسهم في توجيه الجهود نحو الهدف المشترك وتحقيق النتائج المرجوة.
باختصار، يجب على المدير أن يكون قادرًا على تحويل رؤاه إلى خطط عمل ملموسة ومشاركتها بشكل يولد الحيوية والالتزام لدى فريق العمل. ولا بد من الاعتماد على التواصل الفعال كوسيلة لبناء جسور من التفاهم والثقة بين الجميع لتحقيق الأهداف المشتركة.
شكرا! 🙏