مقولة السياقات الادارية مرشد و ليست سجاناً .

السياقات الادارية مرشد و ليست سجاناً .

هذا المثل القديم يذكرنا بأهمية القواعد والتوجيهات في العمل الإداري. فالسياقات الإدارية تعتبر دليلًا وتوجيهًا للعمل وليست عقوبة أو قيدًا.

إنها تعتبر دليلًا للموظفين لمعرفة كيفية تنظيم وإدارة أعمالهم بشكل صحيح وفعال، وليس لتقييد حريتهم أو تقييدهم.

فالسياقات الإدارية تساعد على تحقيق الأهداف المحددة بشكل أفضل وأكثر كفاءة، وتوجه الموظفين نحو الطريق الصحيح لتحقيق النجاح والتطور.

إنها تعتبر دليلًا للتصرف بحكمة وتقديم القرارات الصائبة في الوقت المناسب، وليس لتقييد حرية العمل أو تعطيل الإبداع والابتكار.

فالسياقات الإدارية تعتبر شريكًا للموظفين في تحقيق النجاح والتميز، وليس عدوًا يحاول قيدهم أو تقييدهم.

إنها تعتبر دليلًا للعمل بروح الفريق والتعاون، وليس لتشتيت الجهود أو زيادة التنافسية بين العاملين.

فالسياقات الإدارية تعتبر أداة لتحقيق التنظيم والتنسيق بين أفراد الفريق، وليس لتعقيد العمل أو زيادة الضغوط عليهم.

إنها تعتبر دليلًا للتطوير المستمر وتحسين الأداء، وليس لتقييد الإمكانيات أو تقييدها بالقيود والحواجز.

فالسياقات الإدارية تعتبر مرشدًا للموظفين نحو النجاح والتطور المستمر، وليست سجانًا يحاول قيدهم وتقييدهم.